餐饮人力资源战略！

在餐饮企业中，大到专业的人力资源管理制度的建立和规划，合理有序的薪酬体系建立和高效的业绩考核以及人力资源的战略规划；小到通过考核确认工作执行人员的绩效，决定奖惩、奖金分配、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策；以及选聘中、高层职业经理人和制定职业发展规划或配备导师计划等一系列人力资源管理的问题在企业管理和发展中都起着重要作用。