餐饮招人使绝招！代表建议鼓励"直播带岗"
随着餐饮、旅游、出行等领域消费持续回暖，酒店、餐饮行业的用工需求不断攀升，为了吸引更多的年轻人进入到服务行业，很多招聘企业都使出了绝招，在招聘形式上下足了功夫。
此前，我们东方美食给大家介绍了很多篇关于“用工企业如何快招”的文章。近日，这种新的招聘方式快速流行开来，得到了鼓励、推广运用，让我们一起了解一下。
这种招聘方式叫做——"直播带岗"。直播带岗是指邀请用人单位进入直播间或主播通过在用工单位现场直播的方式互动交流，快速了解企业文化、员工福利、企业氛围、发展前景、工作范围等快捷的招聘方式，由此来增加员工对企业的了解，实现“码”上就业的目标。
图为：直播团队走进企业直播工作场景、生活环境等实况，让求职者线上观摩企业环境，为求职者答疑，以便更好选岗。
“稳就业就是保民生”，代表建议鼓励直播带岗
“求职难”和“招工难”并存问题引发关注，稳就业是重要的民生问题。随着互联网快速发展，直播不仅可以带货，还可以带岗。
今年全国两会期间，多位全国人大代表、委员围绕如何灵活就业、稳就业等问题，聚焦“直播带岗”为缓解就业压力建言献策，推动了“直播带岗”的新趋势。
全国人大代表梁倩娟表示：“直播招聘通过可视化的信息沟通方式，提供了更加丰富、直接、透明的岗位信息，展现出‘快、准、真’的特性，这让劳动者可以提前了解岗位职责、工作生活环境等，免受信息不对称甚至‘黑中介’的困扰，有利于促就业稳就业。”
全国人大代表、江苏常州老三集团有限公司工会主席李承霞也关注“直播带岗”。她建议要积极培育直播带岗各类参与主体，通过短视频等平台更高效、更大范围地服务蓝领劳动群体，为蓝领劳动者提供质量更高的岗位。建议加大对直播带岗平台型企业支持力度，推广地方直播带岗先进经验。
此外，对于直播带岗，全国政协委员、民建中央原副主席、上海市政协原副主席、上海市社会主义学院院长、上海中华职教社主任周汉民建议，适时考虑将互联网招聘师纳入国家新职业，为求职招聘提供多重机会，打开就业新空间。
直播带岗成为稳就业的新机制
随着直播的兴起，“直播带岗”也成为了一种相对新颖的招聘方式。通过视频直播的方式，能快速建立求职者和用人单位之间的了解，实现在线投递简历，为企业招聘大大节省了招工成本。
2022年4月，人社部印发的《关于加强企业招聘用工服务的通知》中提出，“推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式，实现线上招聘活动不停歇。”在今年帮助劳动者就业的专项服务活动“春风行动”期间，湖南、湖北、内蒙古、黑龙江等多地采用了直播带岗的形式进行招聘，直播带岗也成为各地促就业、稳就业的新机制。
“直播带岗”热搜度高
直播带岗有助于增强信任
经过疫情，招工面临流动性强、流失率高、信任度低等问题。然而，面临市场不确定性的用工趋势下，用工方与求职者之前的信任度面临一些不可确定性。而直播带岗的方式能够增强双方彼此的信任，为企业招工带来积极的带动作用，同时能够提高招工匹配效率，降低综合招聘成本，提供了新思路。招工企业、主播、直播平台能形成一种监督。
某人力资源主播曾向媒体表示，做一个账号很辛苦，打造个人IP很困难，且主播个人违约成本很高。所以，直播间的承诺，一字一句都不再是空话，而且播后还有回放链接，对于主播的一言一行都有据可查。
结语：
方法总比困难多，只要用工企业能够抓住“直播带岗”的新潮，经得住市场的检验，企业招工问题将会迎刃而解。